Grow Rich English Schoolは、「小学生のうちに“話せて書ける”英検2級を取得し、人生を変える英語力を育む」ことを目指す英語塾です。現在、都内で複数の教室を展開し、今後も年2〜3拠点ずつ新規開校予定。アプリ開発やフランチャイズ展開など、拡張性のある成長戦略を描いています。 今回募集するのは、初のBizOps（事業オペレーション）専任ポジション。第二創業期に入り、現場・戦略・システムが交差するタイミングだからこそ、「再現性ある仕組み化」と「現場推進力」の両立ができる人材を求めています。 「戦略だけ描いて終わり」ではなく、現場に入り込み、手を動かし、仕組みに変えていくのがあなたの役割です。 特性 必要理由 ◎ 手が動く Google Sheets、Notion、Slack、Zapierなどを駆使して業務設計・自動化 ◎ 頭が回る CEOの抽象的な思考を“どう実装するか”に変換する力 ◎ 機動力がある 緊急タスクも拾いながら、長期的な仕組み化にも取り組める ◎ 巻き込み力がある 教務・セールス・開発チームと臆せず連携できる

Grow Rich English Schoolは、「小学生のうちに“話せて書ける”英検2級を取得し、人生の選択肢を広げること」をミッションにした個別指導型の英語塾です。都内に複数の教室を構え、保護者からの信頼と生徒の成長実績を強みに、これまで堅実に事業を拡大してきました。 英語は“将来の選択肢”を決定づける力になる。 それを、受験対策やテストのためだけでなく、子ども自身が「英語ができる自分」を誇れるように育てたい。 そんな想いで、創業以来ただの塾ではなく、**「教育で人生を変える場」**を目指して運営してきました。 2024年には教育系スタートアップとして、シードラウンドでの資金調達も実現し、現在は事業の第二創業期を迎えています。今後は自社アプリの開発・導入や、フランチャイズを含む教室展開の加速を通じて、3年以内に売上を5倍規模までスケールさせる構想を描いています。 ただ、その実現にはいくつか大きな壁も存在します。 まず、新規教室の立ち上げや日々の運営は、まだ属人的な手法に頼っているのが現状です。暗黙知が多く、現場ごとにやり方が異なるため、拡大のスピードが上がりづらくなっています。 また、教務・セールス・経営の間でデータやオペレーションの共有が不十分で、スタッフの負荷や育成コストが高止まりしていることも課題です。NotionやSlackなどのツールは活用しているものの、体系的な業務設計や情報の構造化はこれからです。 さらに現在は、自社開発中の学習支援アプリを、現場にどのように導入し、成果とLTV改善にどうつなげていくかという、「プロダクト×オペレーション」の統合設計も必要とされています。 何より、経営チーム自身が複数業務を兼務しており、経営の意図と現場の改善をつなぐ“実行と仕組み化”のハブ人材が社内にまだ存在していません。 整っていないからこそ、動きがいがある。 型ができていないからこそ、あなたの“1つの仕組み”が、全国に広がる教育モデルになる。 今、Grow Richが求めているのは、「考える人」でも「動くだけの人」でもなく、 構造を見抜き、自ら手を動かして、教育の仕組みをつくっていく人です。

このポジションの最大の魅力は、「現場とビジネスを繋ぐ」という点にあります。 運用ルールも、オペレーションの型も、次の10教室、20教室のスタンダードをつくるフェーズで、今後数千人もの生徒の学びを支える土台になります。 だからこそ、戦略を描くだけではなく、実際に自分の手で形にしていくことが、このポジションの本質です。 “構想を練って終わり”ではなく、“課題を理解し、手を動かして、整えて、再現する”。 その一連のプロセスを一貫して担えるのが、1人目BizOpsの役割です。 また、経営との距離が近いことも、今のGrow Richならではの環境です。 CEO・CSO・CTOとともに経営会議に参加し、現場から見える課題や提案を直接経営判断に反映できます。 戦略と実行の“翻訳者”として、単なる作業者ではない立ち位置を期待しています。 業務の幅は決して狭くありません。むしろ、業務範囲は広く、仕事は泥臭く、体制の整っていないことも多くあります。 ただ、その混沌とした現場から事業成長を実現していく過程には、確かなやりがいがあります。 想定しているキャリアイメージは、将来的にCOOや事業責任者を目指せる幹部候補です。 まずは「事業の推進力」として、現場と経営を結び、仕組みと成果を積み上げていくオールラウンダーとして活躍していただくことを期待しています。 たとえば、以下のような志向を持っている方にフィットするポジションです： ・コンサルやPMの経験を、事業づくりの実行フェーズに活かしたい ・経営の近くで意思決定に関わりながら、自らも現場に立ちたい ・教育という社会的意義のある分野で、自分のスキルを役立てたい ・組織の構図やメンバーの関係性を理解して組織カルチャー定着に貢献したい その最前線で、次の教育を一緒に組み立ててくれる仲間をお待ちしています。