AI×人材紹介の領域で、創業半年で約1億円の調達をしている弊社で採用及び広報を担当いただける方を募集しております。 弊社は、看護師をメインに人材紹介を行なっており、組織の構築ができる事業責任者を採用したいと考えております。

【採用】 ・現状 立ち上げ間もない弊社は、各メンバーが複数の業務を兼任している状況です。看護師の知識を持つ方や、人材業界の経験者の採用ができておらず、正しいKPIの設定などができていないのが現状です。 ・課題 ①即戦力人材の確保：事業を拡大していく上で、即戦力人材の採用が急務。特に看護師領域の人材紹介経験者が採用できていない課題がある。 ②採用ブランディングの構築：設立間もないため、候補者への認知度が低いことが課題。ニジ看護転職で働く魅力（会社のビジョン、成長性、働きがい、福利厚生など）をどのように伝え、優秀な人材を引きつけるか思考できる人材を募集中。 ③採用プロセスの整備：体系的な採用フロー（応募受付、書類選考、面接、内定出し、入社手続き）が確立されていないため、採用活動が非効率な状況。 【マーケティング】 ・現状 看護師の求職者、および医療機関・介護施設の両方に対して、どのようなチャネルでアプローチして求職者を獲得するかが課題。 ・課題 ①効果的な集客チャネルの確立：既存のチャネルの効果測定が不十分。費用対効果の高い集客チャネルを見極め、そこにリソースを集中させることができていないため課題。 ②コンテンツマーケティングの強化：看護師のキャリア形成に役立つ情報、医療機関の採用に関する課題解決策など、ターゲット層のニーズに応える質の高いコンテンツを発信し、潜在顧客との接点を増やす必要がある。 ③ブランディングと信頼性向上：多数の競合が存在する中で、ニジ看護転職が「選ばれる理由」を明確にし、信頼できるブランドイメージを確立することが重要。 【成約率・マッチング】 ・現状 キャリアアドバイザーのスキルや、求人情報の質が大きく影響している。 ・課題 ①キャリアアドバイザーのスキル向上：看護師の専門知識、ヒアリングスキル、求人情報の理解度、交渉力など、キャリアアドバイザー個々のスキルを育成する必要がある。 ②求人情報の質と量の確保：看護師が「応募したい」と思える魅力的な求人情報が少ない。 ③AIありきのオペレーション構築：AI×人材紹介の先駆者としてAIをフル活用したビジネスモデルの構築を早急に作成する必要がある。

私たちのような、設立間もない成長フェーズにある看護師人材紹介会社で1人目の事業責任者としてご活躍いただくことは、単なる業務の枠を超え、会社の未来を自らの手で創り上げるという、類まれな経験と大きなやりがいを感じることができます。 ①事業計画に基づいた戦略的な経験が積める 1人目の事業責任者の最大の魅力は、売上をどう上げるかの戦略立案から実行まで、すべてをゼロから設計できる点にあります。 ②圧倒的な成長機会とキャリアパスの広がり 圧倒的な成長機会とキャリアパスが広がります 将来CxOクラスになりたいと考えている方にオススメです。 ③問題解決能力と企画力 既存の枠組みがない中で、目の前の課題を特定し、最適な解決策を立案し、形にする力を養うことが可能です。 ④実行力と巻き込み力 限られたリソースや時間の中で、多角的な視点から関係者を巻き込みながら、施策を確実に推進する力を磨けます。 ⑤事業視点と経営感覚 経営側で、事業全体を俯瞰して捉えることで、幅広い知識と視点、そして経営的な感覚を身につけることが可能です。