＜当社について｜600社超のDXを伴走してきた実行支援ファーム＞ Fabeeeは2025年で創業15期。累計600社以上の開発・DX支援を経て、企業の成長を内側から支える「バンソウDX」へ進化してきました。 新規事業の構想策定、プロダクト開発、マーケティング支援、社内DX文化の構築まで、ビジネス×テクノロジーを一気通貫で支援し、クライアントの変革を実現しています。 ＜中堅企業がDXでつまずく本質課題に向き合う＞ 多くの企業では、DX推進が以下の理由で前に進みません。 ① 関係者間で目線・リテラシーが揃わず、意思決定が止まる ② 成果が見えづらく、継続投資が得られない Fabeeeは、 ・高度なファシリテーション力 ・ビジネスとITを橋渡しする提案力 ・高速な検証〜改善のアジャイル推進 によって、バラバラな組織を統合し、曖昧になりやすいDXを確実な成果へ転換することを得意としています。 ＜バンソウ型DXとは｜「納品」ではなく「変革」をつくる仕事＞ 私たちのミッションは、システム納品ではなく、クライアント自身がデジタルを武器に変わっていく状態を創ることです。 ・ビジネスそのものに深く入り込み、伴走しながら変革を加速 ・請負型ではなく、課題発見〜実行〜定着化までを共同で推進 ・組織・人の変化も含めて成果をつくる「実装型DX支援」 ▼バンソウDXサービス紹介

＜業務内容｜地方優良企業の事業成長と組織DXを技術から支える＞ クライアントは売上300億円規模の地方優良企業。特定領域でトップシェアを持つ企業も多く、事業のインパクトが大きい環境です。 まずは徹底したヒアリング・議論を行い、経営課題 / 事業課題 / 技術課題の本質を特定。 DXを軸に、新規事業開発・既存事業の変革・プロダクト開発・組織文化変革・人材育成など、目的達成に必要なあらゆる領域に主体的に関わっていただきます。 ー テックリードとしてお任せしたいこと ー ・技術選定・アーキテクチャ設計 ・コード品質向上（基準策定・レビュー） ・若手育成・ナレッジ共有 ・各部署との連携 ・エンジニア組織の統括・仕組み化　など ー 必須スキル ー ・Webアプリ開発経験 ・設計・技術判断の経験 ・コードレビュー経験 ・チーム開発経験 ・他部署との連携経験 ー 歓迎スキル ー フロント/バック双方の開発経験 要件定義・技術選定経験 小規模チーム以上のマネジメント経験 技術組織の立ち上げ経験 ー 必須スキル ー ・技術の最適解を探求し続けることができる人 ・技術×ビジネスの価値を意識して動ける人 ・組織づくり・育成を楽しめる人

Fabeeeには、経営者から抽象度が高く、難易度の高いDXテーマが多く寄せられています。 しかし、DX推進の鍵となる 技術的な意思決定・設計・品質管理・基盤整備 を専門的かつ横断的にリードできる人材が不足しています。 そのため現在、 ・技術選定やアーキテクチャ設計を主導できる方 ・コード品質・レビュー基準を確立できる方 ・複数プロジェクトを横断して管理できる方 ・エンジニアメンバーを統括・育成できる方 といった役割を担えるテックリードを必要としています。

【技術判断を一任される圧倒的裁量】 アーキテクチャ設計、技術選定、品質基準の策定まで、重要意思決定を主導できる中心ポジション。 【文化・基準をゼロからつくれる】 レビュー文化、開発プロセス、品質ルールなど、エンジニア組織の当たり前を自ら設計・構築できる環境。 【ビジネス × 技術の両軸で価値創出できる】 構想フェーズから実装・検証まで一気通貫で関与し、課題発見力・提案力・推進力が総合的に磨かれる。 【組織づくりの基盤を担える】 育成、ナレッジ共有、仕組み化を通じて、今後の技術組織の成長を左右する土台づくりを担えるポジション。 ■その他当社の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【納得度の高い評価・報酬】 プロセスと成果の2軸で、個々人の貢献度合いを納得度高く評価・報酬で還元します。 プロフェッショナル/スペシャリストの2つのコースを持つ1〜7等級制度で、キャリアパスを設計しています。 【能率・効率を重視した働き方】 プロジェクトの進行・完遂において、能率的かつ効率的であれば個人の裁量により、ハイブリットワークやフレックス制などの働き方の選択ができます。 社内間連携において、自発的にコミュニケーションが取れるよう、部署を超えた社員交流会を定期的に実施。 （本社：東京、支社：福岡、小倉、熊本） 【ウェルビーイング経営】 年間休日125日＋夏季休暇4日、結婚・出産祝い金や食事補助など、ライフイベントや日々の業務をサポートする制度も整っています。 一体感を持ってプロジェクトを推進できる環境として、ウェルビーイングな経営を目指しております。