顧客（保護者・子どもたち）や副業パートナー（メンター等）と深く向き合い、事業運営やコミュニティ管理を高い安定感で推進していただきます。 入社当初は日々のオペレーションやフロント対応の実行からスタートしていただきますが、将来的には組織やチームを牽引するマネージャー候補としての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 ■ 顧客・パートナーへの伴走と向き合い 顧客（保護者）からの相談対応や、副業パートナーのマネジメント、エンゲージメント向上施策の実行。 ■ 事業運営のオペレーション・KPI管理 目の前の「人」に深く向き合いながらも、目標数値（KPI）を意識した手堅い進捗管理・仕組み化。人材紹介のキャリアアドバイザーのように、想いと数字を両立させる動き方が求められます。 ■ 各種プロジェクトの推進 社内・社外のステークホルダーを巻き込んだ、日常業務の改善やイベント等の運営・回し役。 ■ PC・各種ツールの運用 Slack、Google Workspace、その他社内システムを用いた円滑なテキストコミュニケーションと業務管理。 【求める人物像】 ・教育への強い関心：子どもたちの未来や新しい教育の形にワクワクできる方 ・圧倒的な安定感と責任感：「この人に任せれば大丈夫」と周囲から信頼され、物事を確実に着地させられる方 ・「人への向き合い」と「目標（KPI）」の両立：相手の感情に寄り添う温かさと、ビジネスとしての成果をロジカルに追う強さのバランス感覚がある方 ・主体性と成長意欲：現時点でビジネススキルに自信がなくても、圧倒的なビジネス力を身につけたいというハングリーさがある方 【必須条件】 ・PCの基本操作（タッチタイピング、スプレッドシートやドキュメントの基本操作、各種SaaSツールの使用経験） ・週1日以上、武蔵小杉オフィスへの出社が可能な方

「好奇心を解き放ち、自分らしい未来をSOZOWできる社会をつくる」をビジョンに掲げ、オンラインフリースクール「SOZOWスクール小中等部」「SOZOWスクール高等部」、デジタル×非認知スキルの習い事「SOZOWパーク」などを運営するインパクトスタートアップです。 子どもたちへのアプローチだけでなく、保護者（顧客）や全国から集まる熱い想いを持ったパートナー（副業者・メンター）など、「SOZOWに関わるすべての人」が自分らしくいられるコミュニティの運営と、それを支える事業運営を行っています。 教育に変革を起こす事業だからこそ、日々の運営には「圧倒的な安定感」と「誠実な責任感」が不可欠です。ビジョンに共感して集まってくれる多くの顧客（保護者・子どもたち）や副業パートナーの期待に応え続けるには、熱量だけでなく、仕組みをしっかりと回し、一人ひとりに深く向き合う存在が必要です。 現在、正社員・契約社員・業務委託・副業パートナーなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの強みを活かして活躍しています。オンラインを駆使しながらも週1日以上のオフィス出社（武蔵小杉拠点）を必須とし、リアルな対面コミュニケーションが生み出す熱量や安心感も大切にしています。

■ 未経験からマネージャーへの成長環境 最初から完璧なビジネス力がなくても、経営陣や優秀なメンバーの側で、一生モノの「事業を回す力」「マネジメント力」をイチから身につけることができます。ビジネススキルやマネジメント力は入社後に実務を通じて身につけていける環境です。 ■ 「人」にどこまでも向き合える仕事 数字だけを追うのではなく、自分が向き合った保護者や副業パートナーの笑顔、そして子どもたちの成長をダイレクトに実感できます。教育という社会的インパクトの大きい領域で、関わるすべての人の変化を肌で感じられます。 ■ 多様でフラットなカルチャー 正社員・業務委託などの垣根なく、全員がビジョン実現のためにアイディアを出し合う温かくも刺激的なチームです。「誰かがやってくれる」を待つのではなく、自らが起点となって動ける人が活躍できる環境です。 ■ 柔軟な雇用形態・働き方 正社員・契約社員・業務委託など、ご自身のキャリアやライフスタイルに合わせて柔軟に相談可能です。週1日以上の武蔵小杉オフィス出社を必須としつつ、その他はリモートワークとのハイブリッドで働けます。 ■ 社会的意義のある事業への参画 「教育の未来」を変えるインパクトスタートアップとして、子どもたちの「好き」「得意」を軸にした新しい教育の形を一緒につくっていける、やりがいのある環境です。