【業務内容】 1. オペレーション体制の構築 ・傘のメンテナンスフロー、在庫管理、移動／補充計画の最適化 ・アルバイトスタッフの業務管理方法の改善 ・運営品質モニタリング指標（KPI/KGI）の改善のPDCAを確立 2. マネジメント人材の育成・指導 ・フルタイム責任者・アルバイトリーダーへのマネジメント研修／OJT ・組織として継続的に改善が回る仕組みづくりと定着化サポート ・円滑なコミュニケーションと指示系統の構築 3. 関連業務との連携強化 ・営業チーム・アライアンス担当との情報共有プロセスの整備 ・新規スポット設置〜既存スポットの品質維持のワークフロー改善 ・必要に応じた業務資料作成やフロー改革のサポート 【ミッション・役割】 ・数ヶ月の短期期間で、再現性のあるオペレーションモデル・マネジメント体制をインストールする ・期間終了後も社内メンバーのみで運営・改善を継続できるよう、ノウハウを可視化・定着化する 【求めるマインドセット】 ・成果志向とスピード感 ・短期間で着実に成果を創出する逆算思考と実行力 ・柔軟性と適応力 ・現場課題に迅速に対処しつつ、全体最適を考えられる臨機応変さ ・コミュニケーション・リーダーシップ ・責任者と共にリーダーシップを発揮できる方性 【必須スキル・経験】 1. オペレーション・マネジメント経験 ・サービス・流通・小売チェーン等で、複数拠点の管理や在庫・メンテナンスフローの改善実績 2. チームマネジメントスキル ・社員・アルバイト合わせて10名以上の組織をリード／育成した経験 ・業務フロー策定・研修体制構築の実績 3. プロジェクト推進スキル ・短期（2〜3ヶ月程度）で具体的成果を出したPM／コンサル経験 ・ロジカルシンキング、課題解決力、ドキュメンテーション能力 4. 基本的なビジネススキル ・PowerPoint・Excel等でのレポート／資料作成 ・各ステークホルダーとの円滑な折衝・コミュニケーション 【歓迎スキル・経験】 ・SCMや物流会社でのご経験 ・サプライチェーン、配送ルート管理、在庫最適化などのノウハウ ・事業・拠点規模の拡大に伴うオペレーション改革の実績 ・スタートアップ／急成長事業での実務経験 ・0→1、1→100のフェーズを支えるしくみづくりやマネジメント経験

・ 当社はシェアリングサービス（傘のシェア）を展開し、全国的にスポット設置・運営を拡大しています。 ・ 今後、営業受注から新規設置のスピードを加速し、同時に既存・新規スポット設置業務双方の品質維持・向上を図る仕組みづくりが急務。 ・ アルバイトスタッフが多い組織で、現在のOP責任者と協力し**短期集中で効率的なオペレーション管理体制・マネジメントの仕組み**を構築したいと考えています。

・急成長サービスの内部構造を短期間で最適化し、成果を実感できるチャレンジ ・1500箇所以上に拡大する設置網の最前線に関わり、スケール感のあるオペレーション構築に携われる