1. ポジション概要 ジョブトランジットのCAは、シングルマザー・主婦など、働きにくさ（時間制約・ブランク・自信の低下・経済不安・家庭事情など）を抱える求職者に対して、教育→職場体験→就職/転職実現までを一気通貫で伴走する役割です。 一般的な人材紹介のような「求人紹介と面接調整が中心」ではなく、本人の希望の言語化・現実制約の整理・選択肢の拡張・行動の継続まで支援し、時には本人が想定していなかった“成立する仕事”の提案も行います。 2. ミッション ・求職者が「子育てと両立しながら長く働ける仕事」に就けるよう、意思決定と行動を支え、転職実現まで伴走する ・求職者の制約と強みを整理し、現実的に成立するキャリアの選択肢を増やす ・入社後のミスマッチを減らし、**定着につながる準備（期待値調整・不安の解消・初期適応）**まで設計する 3. 主な業務内容 A. 初期アセスメント／キャリア設計（入口） ・状況整理（家計・希望収入、稼働可能時間、通勤、子の年齢、支援資源、体力、健康、家庭事情） ・職務経歴・経験の棚卸し、強み/価値観の言語化、優先順位の合意形成 “理想”と“制約”のギャップを埋めるキャリア方針の策定（短期/中期） B. 教育フェーズの伴走（学習の継続と自信形成） ・学習計画の作成、進捗管理、つまずきの特定とリカバリー ・生活との両立支援（時間の捻出、環境整備、メンタルの波への対応） ・必要に応じて、スキル不足を補うマイクロ施策（面談・課題・練習） C. 体験フェーズの設計・フォロー（見学/短期OJT等） ・体験先の選定、事前準備（不安の棚卸し、当日の動き、質問設計） ・体験後の振り返り（適性・懸念・次アクションの明確化） ・体験結果を踏まえた選択肢の更新（「向いてる/向いてない」を言語化） D. 転職活動支援（選考〜内定） ・求人提案（本人の視野にない選択肢提示含む）と意思決定支援 ・書類作成（職務経歴・志望動機の翻訳）、面接対策、条件整理 ・企業側（RA）と連携した推薦戦略の設計、面接フィードバックの反映 ・条件面の期待値調整（入社後のリアル、キャリアの伸ばし方） E. 入社前後フォロー（定着の仕込み） ・入社前の不安解消、生活・保育・シフト等の段取り支援 ・入社後の初期課題の回収と対処（必要に応じてRA/企業と連携） ・早期離職リスクの察知と予防（相談導線、セルフマネジメント支援） 4. 必須要件 ・1対1の支援/伴走の経験（キャリア支援、教育支援、カウンセリング、コーチング、CS等いずれか） ・相手の状況を整理し、行動に落とすコミュニケーション力（言語化・優先順位づけ） ・期限管理・タスク管理（30名程度を同時並行で見る前提） 5. 歓迎要件 ・人材紹介CA/RA、採用・人事、就労支援（自治体/福祉/若者支援等）の経験 ・子育て世帯・女性支援領域の経験/理解 ・面接対策、書類添削、職務経歴の翻訳が得意 ・生成AIの活用（面談要約、仮説整理、提案文/質問リスト作成、教材作成など） 6. 求める人物像 ・寄り添いと前進の促しを両立できる（優しさだけでも、押すだけでもない） ・「理想」と「現実」のバランスを取り、本人が納得して進める落としどころを作れる ・“本人の言葉になっていない不安”を拾い、構造化して解決策に変えられる ・選択肢の提示で視野を広げつつ、押し付けずに意思決定を支えられる 7. スタンス ・約束した期限・連絡・品質を守る（信頼が命の仕事） ・期待値調整に意識的（求人・働き方・入社後のリアルを誠実に伝える） ・支援が“依存”にならないよう、本人の自走を育てる関わりができる

ジョブトランジットは、シングルマザーなど就労に制約を抱える方が「長く働ける、良い仕事」に移行できるよう、教育→職場体験→人材紹介までを一気通貫で支援する就労プラットフォームです。 企業には人手不足解消だけでなく、求人要件や受入設計を一緒に作り直す“採用成功・定着”の仕組みを提供し、個人には生活と両立しながら成長できるキャリア機会を届けます。 元々、認定NPO法人CLACKというNPOを代表の平井が2019年に立ち上げ、1000名以上の貧困家庭の高校生に対し、無料でデジタル教育とキャリア教育を提供してきました。NPOではありながら、7年連続で200%以上の成長をし、3億弱の事業規模となっています。 そうした中で、2025年に株式会社CLACKを立ち上げ、シングルマザーや子育て主婦の”仕事”に関しての課題を解決する「ジョブトランジット」を立ち上げました。 背景について詳しくはこちらのnoteをご覧ください。

現在は立ち上げて1年弱というところで、PoCの2回目を実施しています。事業全体の責任者で青木という教育業界にも、人材業界にも経験豊富な方がフルタイムでジョインしてくれています。

現状は転職ニーズの高いシングルマザーや主婦の方がジョブトランジットのプログラムにどんどん参加してくれているものの、求職者のサポート体制が追いついていない状況です。 現在は代表取締役の平井と事業責任者の青木が求職者の方の対応をしている状況です。事業を拡大していくために、CAの責任者候補となる1人目を募集します。

このポジションと相性が良さそうな方 ・右から左に流す人材紹介ではなく、人生の再設計に伴走したい ・社会的に見過ごされやすい層が、良い仕事に就ける仕組みを作りたい ・子育て女性の働き方を変えたい／家庭とキャリアの両立の現実に向き合いたい ・生成AIで働き方が変わる中で、次のキャリアの作り方を実装したい ・支援の温度感と、成果の両方にこだわりたい