当社は現在、エッセンシャルワーカー領域を中心に外国人人材と企業を結びつける求人プラットフォームを提供しています。社会的にもニーズが高まるこの分野で事業を拡大しながら、新たなサービス開発やパートナーシップの構築など、幅広い取り組みを推進していきたいと考えています。そこで、今回お任せしたいCXOポジションの方には、経営戦略の策定と実行はもちろん、社内外のリソースを最適化しながら事業をグロースさせるための戦略的かつ実務的なリーダーシップを期待しています。 具体的には、以下のような役割を担っていただきたいと考えています。まずは、組織づくりとガバナンス体制の強化です。急拡大しているスタートアップだからこそ、法務・財務・労務などのコーポレート領域を整備し、リスクマネジメントを行いながら安定した成長を実現していただきたいと思っています。次に、サービス拡張に向けた新規事業開発や業務提携の推進です。外国人が日本で働くうえで直面する課題（住居探し、不動産契約、金融面のサポートなど）を包括的に解決できるよう、他分野の企業や自治体とも連携し、当社の事業領域を広げていくための戦略をリードしていただきます。 さらに、当社のビジョンである「すべての人が共生する社会を創る」を実現するために、社会的インパクトを考慮した持続可能なビジネスモデルの設計にも深く関わっていただきます。日本社会にとって不可欠なエッセンシャルワーカー不足という喫緊の課題に取り組むと同時に、多様なバックグラウンドを持つ外国人人材が安心して生活できるような環境づくりをサポートする、いわば「社会企業」としての側面も意識した経営を進めていただきたいのです。こうした大きな責任と裁量を担うポジションだからこそ、あなたのご経験やスキル、ビジョンが存分に活かされる場になると確信しています。

当社は、設立してまだ間もないスタートアップでありながら、若いメンバーを中心に勢いがあるのが強みです。成果報酬型で企業がリスクなく求人を掲載できる点や、外国人人材に対するきめ細やかなサポートを強みとしながら、今後の拡大に向けた仕組みづくりが急務となっています。 スタートアップ特有のスピード感と柔軟性は私たちの強みですが、同時に、法務・財務・労務などのコーポレート領域や社内オペレーションの整備といった基盤部分での脆弱さも抱えています。具体的には、リスクマネジメントの仕組みやガバナンス体制が整っておらず、事業の拡大に伴って発生しうるリスクを未然に把握・対処する体制が十分に構築されていない状況です。また、社内のコミュニケーション体制や業務フローが属人的になりがちで、メンバー個々人の行動力に依存している面が大きいのも実情です。 さらに、当社の事業は外国人材の生活全般をサポートするという社会的に重要なミッションを持つがゆえに、企業側との連携や行政との協議が必須となる場面も少なくありません。こうした外部とのステークホルダーマネジメントをスムーズに行うためのノウハウやネットワーク、実務推進力を持つ人材が不足していることも課題です。今後、より多様な領域（不動産、金融、教育など）に進出していく中で、事業全体を俯瞰しながら舵取りができる経営人材が求められているのです。

今回募集するCXOポジションは、当社にとって初の「経営の中核を担うポジション」となります。組織としてもまだまだこれから制度や文化を整備していく段階だからこそ、裁量権は非常に大きく、ご自身のビジョンやアイデアを直接事業に反映させることが可能です。ゼロから体制づくりに関わることで、スタートアップの成長プロセスをリアルタイムで体感できるだけでなく、将来的に大きなインパクトを与える仕組みを自ら構築する醍醐味を味わえるのが、何よりの魅力です。 また、メンバー全員が距離が近く、経営陣と日常的に議論を重ねながらスピーディーに意思決定を進められる点も、このポジションならではの特色です。外国人人材と日本企業をつなぐことで社会課題の解決に貢献し、かつ事業として収益を生み出していくという両軸を追求する過程で、マクロとミクロを行き来する高度な戦略思考と実務推進力が求められます。これによって、キャリア上で大きな成長機会を得られるのはもちろん、「社会をより良くする」という明確な目的意識を伴ったやりがいを実感していただけるでしょう。 さらに、当社は海外との連携やパートナーシップの拡充も積極的に進めていく予定のため、グローバルに視野を広げながら多様なステークホルダーを巻き込む経験を積むこともできます。国籍や文化の違いを超えて、誰もが安心して働き生活できる社会を創る。その大義とロマンを具現化する最前線に立つポジションが、今回募集するCXOです。組織の未来を形作り、社会の未来にも貢献できるこの機会に、ぜひチャレンジしてみませんか。